為建立公正、公平、具競爭力之薪酬制度，以期留住及激勵人才，本公司設有「員工薪酬管理辦法」作為薪酬核給及發放管理之依據。且針對各職務特性或營運需求，設計長短期激勵獎金，包含但不限於營業激勵獎金、法務催收獎金、績效獎金、年終獎金及其他專案獎金。

每年度參照市場行情、公司獲利、晉升規範、員工個人績效表單等因素，進行調薪或晉升建議方案，以確保本公司於人力市場之競爭力。

2022年整體調薪幅度約4.7%，非擔任管理職全時員工之薪資平均數及中位數逐年遞增。且依據行政院主計處薪情平臺資訊，日盛台駿薪資平均數高於同類型之「支援服務業」的受僱員工平均薪資（註）甚多。
註：依據行政院主計總處薪情平台資訊，2022年支援服務業類別內租賃業之受僱員工全年平均總薪資約534仟元。

項目	2022 年	2021 年	差異	成長率
非擔任管理職之全時員工人數	365	265	100	38%
非擔任管理職之全時員工 薪資平均數(千元)	1,099	998	101	10%
非擔任管理職之全時員工 薪資中位數(千元)	1,004	962	42	4%

全時員工男女年薪比

項目	男性	女性
管理職	2.81	1
非管理職	2.70	1

為公司發展，吸引並留任人才，訂有「員工認股權憑證」制度，以激勵員工及提升員工向心力。並於公司章程規定，本公司依當年度獲利狀況扣除累積虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於1%。